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Il ruolo strategico della selezione e valutazione delle risorse umane. Modelli teorici e metodi applicativi

Vittorio Corsi

La valutazione delle risorse umane ha un ruolo chiave nei contesti organizzativi. Per tali ragioni, il lavoro di ricerca ha la finalità di indagare i processi, le metodiche e le dinamiche evolutive della valutazione, del reclutamento e dello sviluppo del personale. In particolare, dopo unanalisi introduttiva ma essenziale sul lavoratore e del contesto in cui opera, la ricerca approfondisce sistematicamente le dimensioni legate allAssessment Center e al Development Center, focalizzando lindagine anche sugli strumenti valutativi quali i test, i questionari, lintervista e il colloquio di selezione, nonché sugli elementi concettuali e pragmatici dellintelligenza emotiva e della leadership

Il Tecnico della gestione e sviluppo Risorse Umane è in grado di realizzare la programmazione del personale, prefigurare percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e gestire le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato.

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8854898341 ISBN
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Sofi Voighua

il coordinamento fra le più tipiche attività (selezione, valutazione, sviluppo, ... letteratura in tema di gestione strategica delle risorse umane è che non solo la strategia e ... delle risorse umane riveste un ruolo fondamentale nella strategia d' impresa. ... senso, essa opera direttamente sui modelli di organizzazione del lavoro e ...

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9 mar 2020 ... Organizzazione e Gestone delle Risorse Umane. Corso di studio ... e pratiche) attraverso l'utilizzo di modelli concettuali e l'analisi di case study ...

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